sono un operatore di struttura per anziani, fino adesso facevamo turni mattina, pomeriggio e la notte che veniva conteggiata invece di 8 ore, 4 poichè il datore di lavoro dice che si dorme, dal 15 giugno’09 ci vorranno far lavorare 8 ore matt. o pome. e la notte la considerano pronta disponibilitòà e non partecipa al monte orario settimanale, sarà retribuito come lavoro notturno circa 20€ a notte, ma il rinnovo del contratto dice che la reperibilità interna deve scomparire, solo la reperibilità esterna deve essere concordata con il datore e raggiungere la struttura nel più breve tempo possibile, cosa ne pensate in merito grazie. Santo
Sono Rosalba, una educatrice.lavoro in una struttura per disabili e siamo stati obbligati a lavoro anche in tutti i festivi oltre alle domeniche. ho letto nel contratto Uneba( quello di cui usufruisco)che per le feste nazionali.. non dovrei lavorare.Se decido di non andare, Sbaglio? Mi possono obbligare o io posso tranquillamente astenermi dal non andare?
A luglio dovrò andare una settimana in vacanza con gli utenti del servizio per cui lavoro (comunità alloggio per disabili), si parte il martedì e si torna il martedì successivo.
Lavorando 24 ore su 24 per 7 giorni, lo stipendio deve aumentare?
A quanti giorni di riposo ho diritto una volta tornata (ho un contratto di 38 ore settimanali)?
sono un’educatrice e ho un contratto uneba a tempo indeterminato. da due mesi facciamo la pausa pranzo e fino a ieri retribuita. da oggi il nostro direttore ci ha comunicato che se vogliamo fare la pausa dobbiamo recuparare la mezzora che usiamo per il pranzo. secondo voi e legale farci recupeare la mezzora? io lavoro dalle 9:15 alle 17:00 ho diritto alla pausa? sono obligata a recuperare?
ho lavorato il mese di gennaio di 2009 in una struttura per disabili,adesso non vogliono piu farmi un contrato a tempo determinato perche con contrato uneba non si puo avere 2 contrati a tempo determinato nello stesso anno.e vero o no?
sono inquadrato al 3 livello e mi hanno chiesto di fare il responsabile per la sicurezza(rspp) avendo fatto tutti i corsi specifici (A-B-C )volevo sapere se il mio livello prevede questo o posso chiedere un aumento di livello o di stipendio il mio contratto cosa prevede
Vi comunichiamo che le iscrizioni per il corso di formazione “LA RELAZIONE
DI AUTO: COMPETENZE RELAZIONALI DELL’OPERATORE IN AMBITO SOCIALE” si
chiuderanno il giorno 31 Marzo 2009.
Il corso si terrà i primi 3 sabati di MAGGIO ed è GRATUITO poichè
finanziato dalla Regione Friuli Venezia Giulia nell’ambito dei progetti di
formazione di “FRIULI SOLIDALE”.
I posti disponibili sono 15.
E’ rivolto agli Operatori del sociale, Infermieri, Educatori, Assistenti
Sociali e professionisti della salute in genere.
L’iscrizione GRATUITA può essere richiesta compilando l’apposito modulo
alla sezione “contattaci” del sito http://www.psicopordenone.com
Le tre giornate si terranno presso la sede dell’ Associazione di
Promozione Sociale PuntoDialogo sita in Pz. Risorgimento, 28 – Pordenone e
saranno condotte dalla Dott.ssa Katiusha Andreon e dal Dott. Maurizio
Sgambati – PSICOLOGI.
Informazioni aggiornate saranno a breve disponibili sul nostro sito http://www.psicopordenone.com alla sezione “corsi di formazione”.
Vi ricordiamo i nostri recapiti:
– 0434-1773873 (nelle seguenti fasce orarie: 8-9, 13-15 e 19-20)
– via mail: info@psicopordenone.com
Lo Staff di Psicopordenone
Referenti
Dott.ssa K. Andreon: 349.2941011
Dott. M. Sgambati: 338.9491558 (ore 13-15)
http://www.PsicoPordenone.com
Pz.Risorgimento, 28 – Pn
Segreteria organizzativa: 0434.1773873
Dott.ssa K. Andreon: 349.2941011
Dott. M. Sgambati: 338.9491558 (ore 13-15)
Salve,sono un ‘Assistete alla comunicazione per studenti sordi.
Da Gennaio ho firmato un contratto di assunzione a tempo indeterminato,TERZO LIVELLO, part time di 169 ore complessive fino ad ottobre, con una cooperativa.
Il contratto prevedeva un fisso di 7 euro LORDE all’ora e META’ RIMBORSO per chi effettua più di 30 km per raggiungere l’abitazione dell’alunno,sede lavorativa.
Ieri mi è arrivata per posta un avviso:la tariffa oraria è leggermente aumentata (16 euro lorde),ma il rimborso è sceso ad 1/5.
Inoltre effettuo 130 km (and e ritorn)per raggiungere il mio posto di lavoro e con il rimborso così basso ,praticamente ci rimetto!
Volevo sapere se è possibile modificare un contratto, una volta firmato e se
I Rimborsi possono essere davvero così bassi.
Posso rivolgermi a qualcuno? Se si ,chi?
GRAZIE.
No che non è giusto e, ancora più rilevante dal punto di vista processuale, legale cara Elena!!! Devi esigere il rispetto dei tuoi diritti, magari con l’intercessione di San Precario….
Ciao, lavoro in una comunità da quasi 4 anni..lavoro 3 giorni da 8 ore e una notte che inizia alle 18 e termina alle 10 del giorno successivo. Questa notte mi viene calcolata 11 ore anche se ne faccio 16, è giusto?Oltre a questo faccio due ore o più di equipe settimanalmente..mi è stato detto che devono togliermi ore di permesso perchè non raggiungo le 38ore settimanali..secondo voi è legale??
Cara Daniela ti rispondo con gli articoli del contratto collettivo
Titolo XV – LAVORO DOMENICALE – FESTIVO – NOTTURNO
Articolo 31.
Le ore di lavoro ordinario effettivamente prestate nella giornata di
domenica, o nelle giornate festive, saranno retribuite con una
maggiorazione del 6% da calcolarsi sulla paga base nazionale, quale
corrispettivo del maggiore disagio per il lavoro prestato.
Articolo 32.
Il lavoro ordinario prestato occasionalmente nelle ore notturne viene
maggiorato della percentuale del 15% da calcolarsi sulla paga base
nazionale
Articolo 33.
Il lavoro ordinario prestato occasionalmente nelle ore notturne di una
giornata festiva viene maggiorato del 20%, da calcolarsi sulla paga base
nazionale.
Si considera lavoro notturno quello prestato dalle ore 22 alle 6 il
personale addetto ai turni notturni, il cui orario di lavoro si protrae
dalle ore 22 alle 6, dovrà osservare un riposo di almeno 12 ore
consecutive prima di riprendere il lavoro.
Cara Caterina
ti riporto l’art. 27 del contratto collettivo relativo all’orario di lavoro
Il datore di lavoro deve esporre, in modo facilmente visibile e in luogo
accessibile a tutto il personale interessato l’orario di lavoro con
indicazione dell’ora di inizio e di termine del lavoro del personale
occupato, nonché la durata degli intervalli di riposo durante il periodo
di lavoro.
sono una fisioterapista e ho firmato da poco un contratto uneba in una struttura estensiva, ex art.26.
posso obbligarci a lavorare anche di domenica e le feste(tipo natale, santo stefano…)???help
salve,
volevo un info riguardo il mio contratto.e possibile trovare su internet il regolamneto unebe che elenca i diritti dei lavoratori per qunto riguarda le giornaliere?e cioe noi siamo sei operaie di cui 2 cuoche ,le giornaliere vengono fatte mensilmente e spesso capita che a piu persone di noi non diano neanche una domenica libera.e giusto questo?
Sono previste,nel contratto uneba,le pause lavorative?
Lavoro 6.30 h al giorno (7.30/14.00)e vogliono farmi recuperare a fine orario la pausa di 15 minuti.
Grazie per la risposta.
Esiste una legge che obbliga il datore di lavoro a esporre i turni dei dipendenti? da noi i turni sono top-sicret, vengono consegnati singolarmente al lavoratore, solo i suoi turni e non quelli degli altri e al 27 o 28 (a volte anche 30) del mese per il mese successivo?
Sto per entrare in questa “galassia uneba”,che non conoscevo, con un contratto, se va bene, a tempo det. per 2 anni. Qualcuno è in grado di farmi una breve sintesi dei punti fondamentali che caratterizzano questi contratti? grazie toti
vorrei chiedere, cortesemente, se l’orario di controllo del medico fiscale, nel contratto u.n.e.b.a., rientra nella riforma “Brunetta”? in particolare per i partime a 21 ore sett.?
grazie.
Cara Simona in merito all’orario di lavoro il ccnl prevede:
La distribuzione dell’orario di lavoro non potrà essere suddiviso in più
di 3 frazioni.
In relazione alle particolari esigenze delle Cooperative sociali, al fine
di migliorare il servizio ai consumatori, con particolare riguardo ai
flussi di clientela e di utenza, l’orario complessivo annuale di lavoro,
pari a 40 ore settimanali per 52 settimane annue, potrà essere distribuito
nel corso dell’anno, con un aumento settimanale di 12 ore e per un massimo
di 16 settimane all’anno. Il recupero dovrà essere effettuato nei periodi
di minor lavoro o retribuito con una maggiorazione del 10%.
La contrattazione regionale o provinciale o aziendale potrà disciplinare
la possibilità, per il lavoratore, di scegliere il momento iniziale e
terminale della prestazione entro una certa fascia, assicurando comunque
una certa estensione temporanea (flex-time).
Il datore di lavoro deve esporre, in modo facilmente visibile e in luogo
accessibile a tutto il personale interessato l’orario di lavoro con
indicazione dell’ora di inizio e di termine del lavoro del personale
occupato, nonché la durata degli intervalli di riposo durante il periodo
di lavoro.
Inoltre, diverse condizioni sono demandate alla contrattazione integrativa
regionale o provinciale o aziendale e…. quindi non resta che autorganizzarvi!!!!
ho turni da 7 ore e 30 e un giorno alla settimana da 8 ore. Non e ripeto NON è prevista la pausa “pranzo”, anzi è stata beccata una collega che seduta mangiava e dal mase prossimo ha una turno da paura. Nel 2008 quasi 2009 si possono ancora usare questi metodi da medioevo?
C’è un tempo massimo e minimo per esporre i turni? Da noi oggi 18 settembre sono aparsi i turni del mese di ottobre. Voglio chiarire che ogni mese è un’incognita il turno che si farà il mese successivo.
La legalità in questo settore comprende territori molto ampi… Che dire no, non è legale, non essendo prevista da nessuna parte.
Ma come immagino ti sarai accorta il diritto se non gli viene imposto resta un’astrazione per sognatori…
Dal 1 Agosto 2008 le ore settimanali dove lavoro sono passate a 39 ed in più hanno imposto una pausa di 15 minuti obbligatoria non retribuita.
Mi chiedo se tutto ciò è legale. Grazie
sono un operatore di struttura per anziani, fino adesso facevamo turni mattina, pomeriggio e la notte che veniva conteggiata invece di 8 ore, 4 poichè il datore di lavoro dice che si dorme, dal 15 giugno’09 ci vorranno far lavorare 8 ore matt. o pome. e la notte la considerano pronta disponibilitòà e non partecipa al monte orario settimanale, sarà retribuito come lavoro notturno circa 20€ a notte, ma il rinnovo del contratto dice che la reperibilità interna deve scomparire, solo la reperibilità esterna deve essere concordata con il datore e raggiungere la struttura nel più breve tempo possibile, cosa ne pensate in merito grazie. Santo
ti invito a visitare http://operaisociali.org/…m_kunena&Itemid=75
troverai la tua domanda e la tua risposta.
Perdonaci ma abbiamo cambiato sito
Sono Rosalba, una educatrice.lavoro in una struttura per disabili e siamo stati obbligati a lavoro anche in tutti i festivi oltre alle domeniche. ho letto nel contratto Uneba( quello di cui usufruisco)che per le feste nazionali.. non dovrei lavorare.Se decido di non andare, Sbaglio? Mi possono obbligare o io posso tranquillamente astenermi dal non andare?
ATTENZIONE ATTENZIONE ATTENZIONE
ciao a tutt*
Operai sociali hanno aperto un nuovo spazio WEB: http://www.operaisociali.org
PERTANTO:
siete invitati a porre le vostre domande (anche per una più facile possibilità di risposta nostra) sul nuovo sito.
La Sezione SPORTELLO LEGALE ON LINE PER IL MOMENTO E’ ANCORA INATTIVA però potete utilizzare la possibilità di pubblicazione aperta a questo link:
http://operaisociali.org/…hp/invia-articolo.html
Grazie
Kortatub
OperaiSociali
ciao per la vacanza il nostro CCNL prevede a parità di stipendio 2 giorni di riposo per ogni giorno lavorato.
I riposi SI AGGIUNGONO ALLE FERIE non le sostituiscono in ogni caso.
Ciao a Presto
A luglio dovrò andare una settimana in vacanza con gli utenti del servizio per cui lavoro (comunità alloggio per disabili), si parte il martedì e si torna il martedì successivo.
Lavorando 24 ore su 24 per 7 giorni, lo stipendio deve aumentare?
A quanti giorni di riposo ho diritto una volta tornata (ho un contratto di 38 ore settimanali)?
sono un’educatrice e ho un contratto uneba a tempo indeterminato. da due mesi facciamo la pausa pranzo e fino a ieri retribuita. da oggi il nostro direttore ci ha comunicato che se vogliamo fare la pausa dobbiamo recuparare la mezzora che usiamo per il pranzo. secondo voi e legale farci recupeare la mezzora? io lavoro dalle 9:15 alle 17:00 ho diritto alla pausa? sono obligata a recuperare?
ho lavorato il mese di gennaio di 2009 in una struttura per disabili,adesso non vogliono piu farmi un contrato a tempo determinato perche con contrato uneba non si puo avere 2 contrati a tempo determinato nello stesso anno.e vero o no?
sono inquadrato al 3 livello e mi hanno chiesto di fare il responsabile per la sicurezza(rspp) avendo fatto tutti i corsi specifici (A-B-C )volevo sapere se il mio livello prevede questo o posso chiedere un aumento di livello o di stipendio il mio contratto cosa prevede
Cari colleghi,
Vi comunichiamo che le iscrizioni per il corso di formazione “LA RELAZIONE
DI AUTO: COMPETENZE RELAZIONALI DELL’OPERATORE IN AMBITO SOCIALE” si
chiuderanno il giorno 31 Marzo 2009.
Il corso si terrà i primi 3 sabati di MAGGIO ed è GRATUITO poichè
finanziato dalla Regione Friuli Venezia Giulia nell’ambito dei progetti di
formazione di “FRIULI SOLIDALE”.
I posti disponibili sono 15.
E’ rivolto agli Operatori del sociale, Infermieri, Educatori, Assistenti
Sociali e professionisti della salute in genere.
L’iscrizione GRATUITA può essere richiesta compilando l’apposito modulo
alla sezione “contattaci” del sito http://www.psicopordenone.com
Le tre giornate si terranno presso la sede dell’ Associazione di
Promozione Sociale PuntoDialogo sita in Pz. Risorgimento, 28 – Pordenone e
saranno condotte dalla Dott.ssa Katiusha Andreon e dal Dott. Maurizio
Sgambati – PSICOLOGI.
Informazioni aggiornate saranno a breve disponibili sul nostro sito
http://www.psicopordenone.com alla sezione “corsi di formazione”.
Vi ricordiamo i nostri recapiti:
– 0434-1773873 (nelle seguenti fasce orarie: 8-9, 13-15 e 19-20)
– via mail: info@psicopordenone.com
Lo Staff di Psicopordenone
Referenti
Dott.ssa K. Andreon: 349.2941011
Dott. M. Sgambati: 338.9491558 (ore 13-15)
http://www.PsicoPordenone.com
Pz.Risorgimento, 28 – Pn
Segreteria organizzativa: 0434.1773873
Dott.ssa K. Andreon: 349.2941011
Dott. M. Sgambati: 338.9491558 (ore 13-15)
sono esentata dal lavoro notturno oss ma il turno dipomeriggio e fino alle 23 sono in regola?
Salve,sono un ‘Assistete alla comunicazione per studenti sordi.
Da Gennaio ho firmato un contratto di assunzione a tempo indeterminato,TERZO LIVELLO, part time di 169 ore complessive fino ad ottobre, con una cooperativa.
Il contratto prevedeva un fisso di 7 euro LORDE all’ora e META’ RIMBORSO per chi effettua più di 30 km per raggiungere l’abitazione dell’alunno,sede lavorativa.
Ieri mi è arrivata per posta un avviso:la tariffa oraria è leggermente aumentata (16 euro lorde),ma il rimborso è sceso ad 1/5.
Inoltre effettuo 130 km (and e ritorn)per raggiungere il mio posto di lavoro e con il rimborso così basso ,praticamente ci rimetto!
Volevo sapere se è possibile modificare un contratto, una volta firmato e se
I Rimborsi possono essere davvero così bassi.
Posso rivolgermi a qualcuno? Se si ,chi?
GRAZIE.
No che non è giusto e, ancora più rilevante dal punto di vista processuale, legale cara Elena!!! Devi esigere il rispetto dei tuoi diritti, magari con l’intercessione di San Precario….
la legge 335 è prevista nel contratto Uneba?
Ciao, lavoro in una comunità da quasi 4 anni..lavoro 3 giorni da 8 ore e una notte che inizia alle 18 e termina alle 10 del giorno successivo. Questa notte mi viene calcolata 11 ore anche se ne faccio 16, è giusto?Oltre a questo faccio due ore o più di equipe settimanalmente..mi è stato detto che devono togliermi ore di permesso perchè non raggiungo le 38ore settimanali..secondo voi è legale??
Caro Fausto hai diritto alla pausa pranzo la cui durata va da un minimo di
mezz’ora a un massimo di 2 ore e va concordata con il datore di lavoro
Cara Daniela ti rispondo con gli articoli del contratto collettivo
Titolo XV – LAVORO DOMENICALE – FESTIVO – NOTTURNO
Articolo 31.
Le ore di lavoro ordinario effettivamente prestate nella giornata di
domenica, o nelle giornate festive, saranno retribuite con una
maggiorazione del 6% da calcolarsi sulla paga base nazionale, quale
corrispettivo del maggiore disagio per il lavoro prestato.
Articolo 32.
Il lavoro ordinario prestato occasionalmente nelle ore notturne viene
maggiorato della percentuale del 15% da calcolarsi sulla paga base
nazionale
Articolo 33.
Il lavoro ordinario prestato occasionalmente nelle ore notturne di una
giornata festiva viene maggiorato del 20%, da calcolarsi sulla paga base
nazionale.
Si considera lavoro notturno quello prestato dalle ore 22 alle 6 il
personale addetto ai turni notturni, il cui orario di lavoro si protrae
dalle ore 22 alle 6, dovrà osservare un riposo di almeno 12 ore
consecutive prima di riprendere il lavoro.
Cara Caterina
ti riporto l’art. 27 del contratto collettivo relativo all’orario di lavoro
Il datore di lavoro deve esporre, in modo facilmente visibile e in luogo
accessibile a tutto il personale interessato l’orario di lavoro con
indicazione dell’ora di inizio e di termine del lavoro del personale
occupato, nonché la durata degli intervalli di riposo durante il periodo
di lavoro.
Ciao
Cara Katia l’accanimento di Brunetta è rivolto per ora ai soli dipendenti pubblici.
Per te nulla è cambiato
sono una fisioterapista e ho firmato da poco un contratto uneba in una struttura estensiva, ex art.26.
posso obbligarci a lavorare anche di domenica e le feste(tipo natale, santo stefano…)???help
salve,
volevo un info riguardo il mio contratto.e possibile trovare su internet il regolamneto unebe che elenca i diritti dei lavoratori per qunto riguarda le giornaliere?e cioe noi siamo sei operaie di cui 2 cuoche ,le giornaliere vengono fatte mensilmente e spesso capita che a piu persone di noi non diano neanche una domenica libera.e giusto questo?
Sono previste,nel contratto uneba,le pause lavorative?
Lavoro 6.30 h al giorno (7.30/14.00)e vogliono farmi recuperare a fine orario la pausa di 15 minuti.
Grazie per la risposta.
Esiste una legge che obbliga il datore di lavoro a esporre i turni dei dipendenti? da noi i turni sono top-sicret, vengono consegnati singolarmente al lavoratore, solo i suoi turni e non quelli degli altri e al 27 o 28 (a volte anche 30) del mese per il mese successivo?
Sto per entrare in questa “galassia uneba”,che non conoscevo, con un contratto, se va bene, a tempo det. per 2 anni. Qualcuno è in grado di farmi una breve sintesi dei punti fondamentali che caratterizzano questi contratti? grazie toti
vorrei chiedere, cortesemente, se l’orario di controllo del medico fiscale, nel contratto u.n.e.b.a., rientra nella riforma “Brunetta”? in particolare per i partime a 21 ore sett.?
grazie.
Cara Simona in merito all’orario di lavoro il ccnl prevede:
La distribuzione dell’orario di lavoro non potrà essere suddiviso in più
di 3 frazioni.
In relazione alle particolari esigenze delle Cooperative sociali, al fine
di migliorare il servizio ai consumatori, con particolare riguardo ai
flussi di clientela e di utenza, l’orario complessivo annuale di lavoro,
pari a 40 ore settimanali per 52 settimane annue, potrà essere distribuito
nel corso dell’anno, con un aumento settimanale di 12 ore e per un massimo
di 16 settimane all’anno. Il recupero dovrà essere effettuato nei periodi
di minor lavoro o retribuito con una maggiorazione del 10%.
La contrattazione regionale o provinciale o aziendale potrà disciplinare
la possibilità, per il lavoratore, di scegliere il momento iniziale e
terminale della prestazione entro una certa fascia, assicurando comunque
una certa estensione temporanea (flex-time).
Il datore di lavoro deve esporre, in modo facilmente visibile e in luogo
accessibile a tutto il personale interessato l’orario di lavoro con
indicazione dell’ora di inizio e di termine del lavoro del personale
occupato, nonché la durata degli intervalli di riposo durante il periodo
di lavoro.
Inoltre, diverse condizioni sono demandate alla contrattazione integrativa
regionale o provinciale o aziendale e…. quindi non resta che autorganizzarvi!!!!
ho turni da 7 ore e 30 e un giorno alla settimana da 8 ore. Non e ripeto NON è prevista la pausa “pranzo”, anzi è stata beccata una collega che seduta mangiava e dal mase prossimo ha una turno da paura. Nel 2008 quasi 2009 si possono ancora usare questi metodi da medioevo?
C’è un tempo massimo e minimo per esporre i turni? Da noi oggi 18 settembre sono aparsi i turni del mese di ottobre. Voglio chiarire che ogni mese è un’incognita il turno che si farà il mese successivo.
La legalità in questo settore comprende territori molto ampi… Che dire no, non è legale, non essendo prevista da nessuna parte.
Ma come immagino ti sarai accorta il diritto se non gli viene imposto resta un’astrazione per sognatori…
Kb
Dal 1 Agosto 2008 le ore settimanali dove lavoro sono passate a 39 ed in più hanno imposto una pausa di 15 minuti obbligatoria non retribuita.
Mi chiedo se tutto ciò è legale. Grazie
testo contratto uneba
ciao eccoci!
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