OperaiSociali

28 NOVEMBRE 2006, PRESIDIO ASSEMBLEA DEI LAVORATORI DEL SOCIALE

PRESSO L’ASSESSORATO DELLE POLITICHE SOCIALI.

 

Si è tenuto ieri un presidio di circa cento lavoratori del sociale. I vari interventi che si sono alternati nell’assemblea hanno sviluppato il confronto sulle prossime modalità di lotta da intraprendere ed hanno rimarcato la piattaforma che caratterizza questo movimento:

28    Il pagamento immediato degli stipendi arretrati, condizione sine qua non per andare a confronto con l’assessorato.

Una volta ottenuto questo potremo affrontare i seguenti punti:

29    L’adeguamento delle paghe orarie, ferme da dieci anni, al costo della vita e l’adozione dei CCNL superando l’endemica precarietà contrattuale del lavoro nel sociale.

30    Pagamenti continui e regolari.

31    Una programmazione seria delle politiche sociali che trasformi i progetti (alcuni sperimentali da quasi 10 anni!) in servizi stabili, che garantisca la continuità dei servizi. Ad oggi numerosi progetti vengono interrotti nell’intervallo di tempo tra il loro termine, la messa a bando a l’avvio della nuova annualità.

 

Dopo più di un’ora di intenso confronto assembleare, dal palazzo del comune, è sceso nella piazza dove si teneva l’assemblea l’assessore alle politiche sociali, G.Riccio, comunicandoci che:

28    Il comune si sarebbe impegnato a garantire un prestito presso banca etica di 15 Mln di € per il 2006 e di 50 Mln di € per il 2007.

29    Sarebbe in atto un processo di revisione critica delle politiche sociali, gestite in maniera negativa dalla classe politica negli ultimi 10 anni.

30    Sarebbe colpa anche dell’assenza di vigilanza da parte degli operatori, se le Cooperative ed i consorzi hanno amministrato progetti e servizi senza garantire chi ci lavorava.

31    L’assessorato è disponibile a confrontarsi e ad accogliere le istanze dei lavoratori.

 

Queste risposte sono per noi insufficienti ed in piena continuità con il nulla espresso dal Ministro della solidarietà sociale, Ferrero, alla giornata mondiale dell’infanzia di lunedì 20/11.

Ad oggi il fido di 15 Mln di euro non è ancora disponibile presso gli enti. Anche nel caso in cui venisse realmente acceso questo credito - in maniera trasparente e generalizzata - non sarebbe assolutamente sufficiente. Non è con ulteriori provvedimenti emergenziali che è possibile risolvere deficienze strutturali.

L’attuale assessorato, sebbene lo rinneghi, è in piena continuità politica con l’assessorato (Tecce) precedente. Oggi, dal locale al nazionale, la direzione delle politiche sociali è nelle mani della sinistra, di Rifondazione Comunista. Non ci sono più alibi di nessun tipo. Se non sono in grado di risolvere i problemi che si dimettano.

Non è  possibile – infine -  continuare a giocare allo scarica barile riversando questa volta sulle cooperative la responsabilità del ritardo dei pagamenti, accusando addirittura i lavoratori di essere stati troppo indulgenti rispetto ai loro dirigenti. E’ il comune l’ente super partes che deve monitorare – mai fatto! - il modo in cui vengono spesi i soldi pubblici che, esso stesso, mette a gara.

Non è possibile nessun ulteriore confronto se non verranno liquidati almeno gli arretrati del 2006.

La nostra mobilitazione deve continuare oggi e domani, indipendentemente da quanto il comune ci possa regalare sotto natale. A babbo natale, purtroppo, è da un pezzo che abbiamo smesso di crederci.

La nostra battaglia è per il riconoscimento della nostra dignità di lavoratori!

 

APPUNTAMENTO MERCOLEDì  4 DICEMBRE, ore 9.30,

SOTTO L’ASSESSORATO ALLE POLITICHE SOCIALI, PIAZZA MUNICIPIO.

PRESIDIO-ASSEMBLEA.

 

La mobilitazione permanente, nelle varie modalità attraverso la quale si può esprimere, è l’unico strumento che possiamo utilizzare per difendere i nostri interessi. Allarghiamo la lotta e la partecipazione a TUTTI gli altri lavoratori del sociale, a tutti i servizi, le associazioni, le fondazioni, i consorzi, le cooperatve…

solidarietà, unità della categoria, mobilitazione permanente

Lavoratori del sociale in mobilitazione permanente

 

Area di intervento	Territorialità	Mensilità senza paga
Mediazione culturale	Mercato-pendino	12
Educativa territoriale	S. Giovanni a peduccio	14
Educativa territoriale	S.Carlo Arena	12
Tutoraggio	S.Carlo Arena	12
Tutoraggio	Soccavo-Pianura	7
Educativa territoriale	Soccavo Pianura	5
Educativa territoriale	Chiaia-S.ferdinando-Posillipo	1
Educativa Territoriale	Montecalvario	6
Progetto “equal”		anni
“Città in gioco”	Secondigliano	12
Casa Famiglia	Portici-S.Giorgio	Dal 2002
Baby care	Arenella	1
Educativa territoriale	Scampia	18
Educativa territoriale	Secondigliano	4
Tossicodipendenze	Pianura	discontinuo
A.D.I.	Secondigliano – S.Carlo Arena	6
Tutoraggio	S.Lorenzo	12
Prog. Ulisse	Soccavo	4/8
ADI	Secondigliano – Miano – S.Pietro	Settembre 2006 lo stip. Di marzo
Educativa territoriale	Pianura	3/5
Educativa territoriale	Quartieri Spagnoli	8

Risorse e non rifiuti.

Pensare globalmente _ agire localmente!!!

 

Torino . stazione di portasusa , ore 24, di un novembre ormai avanzato e mai immutato .PortaSusa come Roma termini, come la staz. Centrale a Milano , come tanti altri decadenti occidenti……

 

Decine e decine  di corpi distesi su gradinate e sottoscala, corpi?!!!gia ,,,triste ad dirlo ,accettarlo , eppure qui in questo tetro grigiore , il tutto è freddo,disumano , al punto che le singole personalità sembrano scomparire per lasciare solo una visuale di triste abbandono   condiviso.

Se , è pur vero che qualche passo in avanti è stato fatto , negli anni novanta , nei confronti di chi vive in prima persona le molteplici difficoltà quotidiane dell’esistenza in strada.

Di certo non si può parlare del sufficiente raggiungimento di un livello di dignità umana.

Lo sterile assistenzialismo sociale;

 statale , appaltato e clericale(con tutti i suoi crismi),

tra dormitori  mense sociali e altre soglie(mah??), più che una soluzione concreta alla situazione di disagio pare tenere soggiogate le vite ad un destino senza riscatto , con timore borghese , che le persone in difficoltà rivendichino i propri diritti ad una vita vera e degna d’esser vissuta.

 

Invece , è tempo che migranti , disoccupati, vagabondi , clochard, prendano in mano le loro vite . E’ tempo di smettere di sperare nel fantomatico sogno della casa popolare , che quando e se arriva , si  passano anni di delusioni  nel bailamme dell’assistenzialismo , sino a perdere i punti di riferimento concreti e relazionali, basilari per l’autonomia individuale.

Ad OAXACA, in PALESTINA, in CECENIA, in qualsiasi SUD del MONDO , ogni vita è degna d’esser vissuta e rispettata . concetto banale . ma se ogni anno , qui in queste orrende metropoli cosi democratiche e civili molte persone rischiano la vita dormendo su una panchina in inverno . il concetto va ribadito e sostenuto okkupando e autogestendo spazi sociali , per ridare una speranza vera a chi vive la strada e non trova soluzioni in una società malata d’indifferenza e saccenti soluzioni . quando ogni persona è ella egli stessa/o una risposta , una risorsa con la propria storia ed esperienza .

Liberare spazi sociali dall’abbandono urbano per liberare la vita.

 

Stampato ed autoprodotto per creare un movimento sociale dal basso dei diritti  del clochard.

Ordunque s’invitano compagn* tutt* a cui le tal questioni sian nel loro cuore ad aderire ad un assemblea pubblica. per creare e definire .ognirivolodrivolta. saluti liberi.

LA LOTTA APPAGA! …e la storia continua

Oggi 27 novembre ’06 abbiamo ottenuto una piccola-grande vittoria.

 

Dal 23 Ottobre il comitato autonomo dei canili comunali è stato impegnato nella battaglia per il reintegro di Simona, delegata sindacale licenziata durante lo stato di agitazione per le gravissime violazioni della legge 626/94, pochi giorni dopo uno sciopero, con la scusa di portare al lavoro il proprio cane, gravemente malato.

 

Per noi lavoratori e lavoratrici dei canili comunali è stato veramente inaccettabile! Siamo arrivati ad un’azione forte, occupando l’assessorato al lavoro del comune di Roma, chiedendo l’immediato reintegro di Simona e il rispetto della sicurezza sul lavoro dei canili comunali.

 

Con le nostre mobilitazioni abbiamo ottenuto la revoca del licenziamento, disposto dall’Associazione Canili di Porta Portese nei confronti di  Simona,  e un tavolo tecnico che si terrà il 1 dicembre  tra Ufficio diritti animali, A.V.C.P.P., Assessorato al Lavoro e Osservatorio Comunale sul lavoro, che risolva il problema delle gravissime violazioni della  sicurezza sul lavoro.  A questo primo incontro ne seguiranno altri che dovranno entrare anche nel merito dei problemi sollevati dalle lavoratrici del gattile comunale di Porta portese: lavoro nero, continue violazioni della sicurezza sul lavoro, licenziamenti ingiustificati.

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Noi siamo tra le poche esperienze del terzo settore a Roma che è riuscita ad ottenere, attraverso le lotte, un contratto a tempo indeterminato. La nostra esperienza vuole parlare a tutti i precari e le precarie che ogni giorno rendono possibili i servizi sociali; che ogni giorno subiscono continui ricatti, contratti precari, intermittenza degli stipendi, mancanza di formazione professionale e sicurezza sul lavoro. Parliamo delle migliaia di lavoratori e lavoratrici del terzo settore che nella maggior parte dei casi sono delle solitudini che si scontrano contro l’associazione o la cooperativa di turno. Parliamo delle solitudini che si scontrano col Comune di Roma che gestisce i servizi pubblici attraverso appalti al ribasso e affidamenti clientelari e che si conferma uno dei principali precarizzatori. Parliamo anche degli organi competenti che dovrebbero vigilare sugli appalti e degli assessorati di riferimento, che spesso chiudono gli occhi per rendere “ricca”e governabile questa città. Dietro la polvere di stelle della Roma motore d’Italia, non esiste una città pacificata e compatibile. 

Contro i precarizzatori al governo di questo città, i precari e le precarie hanno dimostrato che sui diritti non si tratta.   

 

La nostra storia grida con forza che i soggetti che si attivano costruendo autorganizzazione riescono a ottenere attraverso le mobilitazioni e il conflitto le proprie rivendicazioni.   

 

Ringraziamo i precari e le precarie che nell’ultimo mese di mobilitazione hanno portato solidarietà attiva alla nostra vertenza, cooperando e cospirando insieme a noi.

 

IL LAVORO SI OPPONE COME UNA MORTE LENTA ALLA MORTE VIOLENTA, LA STESSA  MORTE CHE HA COLPITO I  4 OPERAI UMBRI.

Il nostro cuore, il nostro saluto e la nostra rabbia sono rivolti alle famiglie, agli amici e alle comunità locali di Tullio Mottino, Giuseppe Coletti, Maurizio Manini e Todar Vladimir, morti sul lavoro in un oleificio a Campitello sul Clitunno (Perugia).

Le strade di roma trasudano sangue.  Il sangue degli oltre 20 morti, solo nei cantieri, in appena dieci mesi. Un sangue invisibile che non fa notizia, non produce rabbia e neanche solidarietà. Non sono eroi perché non hanno divise mimetiche e non combattono per il petrolio. Il sangue di tutti quelli che non rientrano in nessuna statistica perché non hanno un contratto o semplicemente perché “il loro progetto di lavoro” non prevede la morte.

 

 

COMITATO AUTONOMO LAVORATORI E LAVORATRICI CANILI COMUNALI ROMA

USI/A.I.T.

ANCHE SE VOI VI CREDETE ASSOLTI SIETE LO STESSO COINVOLTI

Lettera aperta ai lavoratori della cooperativa sociale “La Testarda”



Nel mese di giugno una vostra collega veniva scaricata dalla vostra cooperativa perché incinta.

Ha lavorato presso di voi per circa un anno frequentando contemporaneamente un corso di 1000 ore per ottenere la qualifica di OSS su esplicita richiesta della vostra direzione che prometteva, in seguito a questo, un contratto a tempo indeterminato. Senza questa promessa difficilmente avrebbe retto le difficoltà che tale gravoso impegno comporta, impegno che la vedeva contemporaneamente a scuola e al lavoro.

Per un principio di onestà nel rapporto lavorativo ha rivelato il suo stato interessante poco prima della fatidica data d’assunzione e, come molti sanno, a parole è stata rassicurata, nei fatti, liquidata.

Il sistema legale vigente (leggi Treu e Biagi), permette queste forme di discriminazione, ma ciò non significa che queste leggi siano giuste, essendo studiate per favorire il precariato e il ricatto sociale. Un ambiente di cooperativa (vero, e non di facciata) permette ai soci di dire la loro e di non subire supinamente ogni scelta dall’alto. (Sappiamo di persone, nella vostra cooperativa, che hanno atteso due, fino a tre anni un contratto che li garantisse minimamente, migrando da un contratto a tempo determinato all’altro, la cooperativa quindi non ha mai smesso di tutelare se stessa a discapito di chi ci andava a lavorare. Possiamo comprendere che la situazione delle cooperative è critica date le problematiche insite nel lavoro preso in appalto dalle ASL e dai servizi sociali, ma se un ingiusto trattamento economico è il prezzo, un giusto trattamento contrattuale e vivibili condizioni lavorative ne dovrebbero essere il riscatto).

Nei primi due mesi abbiamo atteso invano una risposta di solidarietà e siamo venuti a conoscenza di una riunione d’equipe nella quale la nostra amica lavorava, in cui la grande maggioranza decideva che avrebbe dovuto essere assunta, tutelata nel periodo della maternità per tornare infine a lavorare con voi. Scelta solidaristica e giusta.

Di tale scelta il CDA non ha tenuto minimamente conto alla luce del fatto che all’interno della cooperativa c’erano altre quattro maternità in atto. Numero normalissimo se si valuta la maggioranza femminile in età fertile del personale (sappiamo anche che alcune di queste donne la loro maternità la stanno terminando …).

Da indiscrezioni avute pare che quella di silurare le maternità dove possibile fosse una scelta fatta a monte, una scelta che se fosse vera, ci sembra profondamente arrogante e discriminante.

Tale indirizzo, di stampo “imprenditorial-efficentista-produttivista” esclude per sua natura quei meccanismi di supporto sociale che devono essere alla base dell’operare umano, oggetto di dibattiti e discussioni nel passato e nel presente, anche e soprattutto, negli ambienti cooperativistici “rossi”, conseguenza logica dell’applicazione dell’etica.

In questo imbarazzante clima di silenzio, dopo ben due mesi di attesa di una promessa risposta, (ti facciamo sapere entro una settimana le ultime parole della referente di servizio…) alcuni solidali, esterni alla cooperativa hanno intrapreso una strada di denuncia diretta operando nel campo dell’informazione. Nello stesso momento in cui lì da voi vigeva il silenzio, ovvero la rimozione dell’evento, all’esterno si apriva un dibattito che ha dato vita ad alcune scelte ed azioni.

Tra queste una che vi ha tanto scandalizzato, a nostro parere, per la lettura superficiale che le è stata data. Stiamo parlando di alcune scritte sui muri della vostra sede, in difesa del diritto alla maternità e indicanti uno dei maggiori responsabili dell’accaduto. La sede di via Pianezza è stata esclusa in virtù dell’iniziale solidarietà espressa. Alcune scritte sono apparse anche in altri precisi luoghi legati alla discussione politica, dato che uno dei responsabili dell’accaduto è politicamente attivo in ambienti che denunciano il precariato, mentre di fatto, evidentemente a loro insaputa, ne abusa in virtù del … “bene” … dei conti della cooperativa).

In base a una strana logica (civismo? benpensare? borghesismo?) queste scritte sono state considerate fatto ben più grave del barbaro motivo che le aveva causate. Problema di linguaggio? Linguaggio economico, irriverente ed ampiamente utilizzato nel passato e nel presente nelle lotte in tutto il mondo. Ciò non toglie che nessuno, nei mesi precedenti e successivi, vi ha impedito di mostrare concretamente, con i vostri metodi e linguaggi tale solidarietà, eppure non lo avete fatto.

Ecco invece avviarsi (quanto manipolato lo possiamo immaginare noi che conosciamo bene i burattinai dell’accaduto…) un perverso meccanismo che vede le vittime trasformate in carnefici. Ecco comparire, come per magia, sia dentro che fuori la cooperativa, teoremi circa improbabili congiure, voci che smentiscono le promesse d’assunzione e travisano l’accaduto sbandierando false giustificazioni giusto per salvare la faccia. In realtà la conferma di assunzione poco prima della scoperta della gravidanza era arrivata a Sara in più occasioni, per bocca dello stesso responsabile del personale, della referente di servizio e di alcuni colleghi con cui quest’ultima aveva parlato, un vero peccato, per i bugiardi, che lei entusiasta ne avesse parlato con i suoi amici e compagni di studio prima ancora di sapere di essere incinta, l’assunzione definitiva, secondo gli accordi, avrebbe dovuto partire dal 20 giugno; sempre nello stesso periodo durante le riunioni di equipe le veniva proposta la co-referenza di un utente: difficile pensare che si affidi la referenza di un ragazzo ad una operatrice che di lì a poco finisce il contratto se non perché la si vuole inserire stabilmente.

Come quindi paragonare la premeditata insolenza di una scritta cancellabile in cinque minuti con la violenza della discriminazione su una donna che porta in sé affanni ed afflizioni e, nel caso specifico anni di oggettiva difficoltà?

Ai nostri occhi il confronto non è possibile, ma a occhi menefreghisti e distratti, intenti solo a trovare una giustificazione al proprio disimpegno solidaristico, tutto questo può sfuggire.

Sta di fatto che la nostra amica nulla sapeva delle scritte, e di altre iniziative quali lettere e cartoline di sdegno, adesivi, discussioni, ecc delle quali sembra esservi sfuggito anche il tono ironico. Cose che la futura mamma ha saputo solo dopo la loro attuazione, giustamente impegnata a farsi valere tramite vie sindacali e a distrarsi dal sentimento di abbandono e sfiducia che provava nei vostri confronti per tentare, nonostante tutto, di vivere serenamente quel momento tanto importante e delicato quale è la gravidanza.

Ci siamo anche impegnati a parlare direttamente con alcuni membri della vostra cooperativa. Privatamente esponevano dubbi e a volte sdegno nei confronti di certi metodi e di una precisa direzione intrapresa dalla vostra dirigenza. Ma quello che più ci ha impressionato è stato che le stesse persone parlavano a condizione che non fosse resa pubblica la loro identità, fatto molto grave, riscontrabile solo in situazioni di dipendenza da piccola impresa. Queste persone insomma si sentono vittime di un complesso meccanismo di ricatto (comprendi, ho famiglia… potrebbero rendermi la vita impossibile… ecc).

Lo schierarsi col più forte anche se scorretto, l’omertà, il silenzio di fronte alle ingiustizie e ai disagi sono sintomi evidenti.

Un'altra forma di discriminazione sulla maternità l’abbiamo riscontrata nella recente decisione di dividere gli utili della cooperativa in base alle ore effettivamente eseguite: com’è possibile, ci chiediamo noi, che maternità e malattia (che auspichiamo onesta), momenti tanto delicati dell’esistenza, possano divenire oggetto di discriminazione?

Tali sono i metodi che attualmente si applicano in quella che viene definita “l’ottica imprenditoriale”, quell’ottica che (a differenza delle altre cooperative “rosse e bianche” torinesi che conosciamo, ti manda i controlli a casa appena sei ammalato allo scopo di farti “rigare dritto”, quell’ottica che si nutre di precariato abusandone fin quando gli è possibile, allo scopo di incentivare il rendimento creando differenze tra i lavoratori, indirizzandole, di fatto a coltivare ognuno il proprio orticello astenendosi da quello spirito di solidarietà che solo può aiutare i lavoratori, gli uomini in generale e gli stessi utenti.

La verticizzazione dei poteri nel CDA (espropriati quindi alle equipe), snatura la cooperativa che diviene luogo qualsiasi di sfruttamento (neanche 900 euro al mese, notti e turni non pagati ai confini della stessa contestata legalità), il socio diventa un dipendente ordinario, ricattabile, aggrappato al proprio misero posto di lavoro, non più attivo e propositivo, se non superficialmente, nella gestione del lavoro e quindi della cooperativa, si accontenta di poche centinaia di euro ottenute dalla penalizzazione di qualcun altro per illudersi che così va tutto bene e rieleggere alla direzione le stesse persone arroganti e manipolatrici.

Ogni dissenso si risolve in voci di corridoio, succube di promesse di maggiore e migliore lavoro (per lo più non mantenute), di simpatie e antipatie personali, di favoritismi e amicalismi, deve anche fare buon viso agli amministratori in carica. L’importante è che non disturbi, che si sottoponga alle direttive, non importa se giuste o meno (come nel caso della nostra amica), il gruppo (in realtà agglomerato di individualisti) svilupperà sempre un’autogiustificazione: “è normale, il mondo và così…”

Ma proprio questo disgustoso meccanismo, indotto dall’esterno, dalle condizioni che ci vengono poste da chi ci vuole automi stacanovisti, che induce competitività tra i lavoratori creando le differenze e che li vuole meglio sfruttare annunciando tempi migliori, cioè “l’andazzo generale”, rende tutti complici di tale disgregazione. Quando il mercato del lavoro assume un volto disumano non è forse giunto il momento di porsi qualche domanda?

Sempre, ma in particolar modo per quel che riguarda il lavoro col disagio, siamo convinti che sottomettersi supini a certi meccanismi vigenti nel mondo del mercato-lavoro porta, come già possiamo osservare, solo alla mortificazione delle persone-lavoratori a spese della qualità (ma non della quantità…) del servizio offerto con conseguenze disastrose per utenti e operatori.

Ma certo, tutto il mondo va così, non c’è mai peggio al peggio…

Ci rendiamo conto della problematicità di dare un equilibrio agli interessi di chi lavora, utenti e cooperativa, ma fatti come quello accaduto alla nostra amica e altri emersi dalla nostra ricerca, a cui accenniamo in questa lettera, sono segnale molto, molto triste.

Oggi tutto questo è capitato a una vostra collega, un domani potrà capitare a voi, o magari a vostra figlia.

A pochi giorni dalla nascita della bambina ribadiamo la nostra solidarietà alla nostra amica, per un presente e un futuro a misura d’uomo (e non a misura d’impresa) e prendiamo le distanze da tutti quegli atteggiamenti che nel miope tentativo di tutelare solo la propria dimensione personale creano di fatto disgregazione sociale e dramma individuale.

Lei vedrà una nuova vita sbocciare a cui accudirà nonostante il vostro squallore, a voi un centinaio di euro in più alla chiusura dell’anno.

Gli amici di Sara, i nemici del padrone.

 (Continua)

 

 I precar@ generalizzano lo sciopero del 17 novembre

Oggi 14 novembre 2006 dalle ore 15.30 i lavoratori dei canili comunali con altre rappresentaze di sindacati di base, e lavoratori precari del terzo settore e non, hanno occupato la sede dell’Assessorato del Lavoro del Comune di Roma.
SUBITO DOPO LO SCIOPERO DEL 20 OTTOBRE PROCLAMATO PER GRAVISSIME VIOLAZIONI SULLA SICUREZZA DEL LAVORO, l’Associazione Volontari Canili di Porta Portese, affidataria dell’appalto del Comune di Roma, ha licenziato Simona, con la banale scusa di portare il proprio cane malato di epilessia in un canile dove sono in atto evidenti violazioni delle normative sulla sicurezza sul lavoro.

 (Continua)

Gravi violazioni della sicurezza sul lavoro nel Canile di Casa Luca

 

Il 29 Settembre si presentavano presso il canile di Casa  Luca una squadra di operai chiedendo informazioni se fosse il luogo segnalato dalla ASL RMC per la rimozione del fibrocemento di amianto. Il luogo indicato non era la struttura del canile dove noi prestiamo servizio come operatori dipendenti dell’Associazione Volontari Canili di Porta Portese, bensì un altro luogo, facente parte della stessa struttura, ma di proprietà di un privato. Compreso l’equivoco, gli operai si recano nella parte del canile per rimuovere il fibrocemento di amianto, mentre noi allarmati segnaliamo ai vigili urbani del  Municipio Roma XII la situazione. L’intervento dei vigili urbani sul luogo rende evidente che si stava svolgendo un’ operazioni di rimozione di fibrocemento di amianto a pochi metri dal luogo dove noi tutti prestiamo la nostra attività lavorativa, senza nessuna segnalazione da parte della ASL competente rispetto alle condizioni di sicurezza in cui si dovrebbero svolgere tali operazioni. Visto che in tutta la struttura del canile di Casa Luca c’è la presenza di tale materiale tossico, perché si sono svolte operazioni di smaltimento solo in una parte del complesso e per di più senza evacuare completamente tutto il luogo?

 (Continua)

 

 

LICENZIATA

 

 

 

Questo recitava la raccomandata ricevuta da una lavoratrice e delegata sindacale USI dei canili comunali.

Licenziata perchè secondo l' A.V.C.P.P. (associazione volontari canile di porta portese, la onlus che gestisce il servizio) “la lavoratrice portando il proprio cane sul posto di lavoro svolgeva attività di proprio conto durante l'orario di lavoro creando un profitto personale”.

Ma non sono queste le reali motivazioni.

Simona è stata licenziata perchè era una animalista vera, infatti il cane che lei porta sempre con se, è rimasto recluso in canile per anni e solo l'amore e la passione di Simona lo hanno salvato, malato di epilessia deve ricevere terapie in svariati momenti della giornata e non può rimanere solo.

 (Continua)

31 OTTOBRE 2006

 

“UN LAVORATORE NON E’ UN GIOCATTOLO”

 

UNA GIORNATA DI DIBATTITTO SULLA SICUREZZA SUL LAVORO

E SULLE LIBERTA’ SINDACALI

 

Questa giornata nasce dal licenziamento di Simona, una delegata sindacale dei canili comunali aderente all’Usi-ait, che dopo le vertenze per la stabilizzazione del lavoro ha continuato a condurre con tutti noi una battaglia forte per il rispetto della leggi sulla sicurezza sul lavoro.

 Sono anni che denunciamo il mancato rispetto delle legge (L.626/94) all’interno dei canili comunali;  i lavoratori mandano avanti il servizio di assistenza e cura agli animali al di fuori di ogni condizione igenico-sanitaria: assenza di acqua potabile, mancanza di bagni, spogliatoi e impianti elettrici  non a norma.

 Ad aggravare le condizioni strutturali del canile di Casa Luca, già da principio fatiscente, c’è la presenza di migliaia di metri quadrati di fibrocemento di amianto.  Con il passare del tempo, nonostante le ripetute promesse del Comune di Roma e dell’ A.V.C.P.P. (associazione volontari canile di porta portese, la onlus che gestisce il servizio), riguardante lo smaltimento dell’ amianto,  il canile si è andato deteriorando ulteriormente mettendo in serio pericolo la salute dei lavoratori e degli animali.

 

 

 (Continua)

 (Continua)